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Factos da História do Sector Mineiro e Petrolífero contados em imagens

Governo 06-01-2026
INSPECTORES REFORÇAM CONHECIMENTOS SOBRE "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO NOS OBJECTIVOS"

No âmbito da implementação do Novo Modelo de Avaliação de Desempenho dos Funcionários Públicos, realizou‑se nesta terça‑feira, 6, no MIREMPET, uma formação sob o tema “Da estratégia aos resultados: a gestão por objectivos como base de uma avaliação de desempenho justa”, promovida pelo Gabinete de Supervisão para os seus técnicos e líderes, em coordenação com o Gabinete de Recursos Humanos.

Durante a sessão foi destacada a necessidade de alinhar a estratégia institucional com resultados concretos, assegurando rigor e transparência nos processos de avaliação. Foram igualmente abordados aspectos de empatia interpessoal, liderança, confiança, atribuição de tarefas, alcance de metas e comunicação clara.

O formador Eduardo Chiloya recordou a experiência adquirida com o Decreto n.º 25/94, entretanto revogado pelo Decreto n.º 173/25, sublinhando como desafio principal a compreensão das linhas orientadoras do novo diploma e a identificação de pontos comuns e diferenças face ao regime anterior.

O especialista em Gestão de Recursos Humanos acrescentou que a Administração Pública vive um processo de modernização centrado na obtenção de resultados, sendo fundamental assegurar a continuidade da aprendizagem através da leitura aprofundada do diploma e do alinhamento com as orientações estratégicas dos titulares de cargos de chefia e direcção.

O encerramento da formação foi feito por Luciano Canhanga, director do GTICI, em nome do Inspector‑Geral do MIREMPET, Jacinto Cortez, que destacou a avaliação de desempenho como instrumento de valorização do mérito, de identificação de necessidades de capacitação e de promoção do desenvolvimento profissional, sustentada por empatia, liderança responsável e comunicação eficaz.

Fonte: GTICI

mirempet.gov.ao Ministro dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás

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