Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás

A Associação dos Países Africanos Produtores de Diamantes (ADPA) relançou, a 1 de Julho do ano em curso, o processo de recrutamento para o preenchimento da vaga de Gestor de Finanças e Compras, com o objectivo de alargar a participação de candidatos provenientes dos seus Estados-Membros.

Numa primeira fase, o anúncio foi divulgado através das plataformas digitais oficiais da Organização, no entanto, o número de candidaturas recebidas revelou-se insuficiente face à relevância da função e à necessidade de assegurar uma concorrência mais ampla e representativa.

Requisitos:
• Licenciatura ou pós-graduação em Contabilidade e Finanças, Contabilidade e Auditoria, Contabilidade e Fiscalidade ou Gestão de Empresas, com no mínimo 5 anos de experiência em funções de chefia;
• Conhecimentos sólidos das Normas Internacionais, da legislação fiscal angolana e experiência no uso de Primavera, SAP ou equivalentes, bem como domínio avançado do MS Excel e de outras aplicações informáticas relevantes;
• Inscrição activa numa Ordem Profissional de Contabilidade nacional e/ou na Ordem dos Profissionais de Contabilidade de Angola (OCPCA);
• Fluência em, pelo menos, uma das línguas oficiais da Associação (Português, Inglês ou Francês).

As candidaturas devem ser enviadas para recruitment@adpadirectorate.org, acompanhadas de carta de apresentação, currículo detalhado, cópias autenticadas do documento de identificação e dos certificados de habilitações, redigidos numa das três línguas oficiais da ADPA. Os candidatos que submeteram as suas candidaturas durante a primeira fase do concurso não necessitam de efectuar uma nova submissão. Para mais informações, consulte o site oficial da ADPA em https://adpadirectorate.org.

A ADPA é uma organização intergovernamental, fundada em 2006 e sediada em Luanda, que representa os interesses de 22 Estados-Membros, reunindo os principais países produtores de diamantes de África e nações com elevado potencial diamantífero.

A rede de instituições académicas e centros de formação ligados ao Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET) capacitou 48.395 profissionais, entre 2018 e 2025, em áreas estratégicas para as indústrias mineira, petrolífera e do gás, segundo os dados do Relatório de Formação do Sector.

Entre as instituições, o Instituto Nacional de Petróleos (INP) contribuiu com a formação de 2.764 técnicos. Paralelamente, os seus Centros de Formação de Luanda e de Well Control, Drilling & Completion (CFWC), certificados pela IADC e pela IWCF, promoveram 5.827 acções de formação, reforçando as competências técnicas dos profissionais da indústria.

Já o Instituto Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências (ISPTEC), graduou neste mesmo período, 1.437 licenciados e 31 pós-graduados, em 11 cursos de licenciatura, tendo ainda realizado 167 acções de formação para docentes e funcionários, nomeadamente 155 formação interna e 12 formação externa.

A capacitação foi igualmente impulsionada por centros especializados das empresas do Sector. O Centro de Formação Marítima de Angola (CFMA) realizou 8.906 acções de formação, enquanto a OMITC Academy, da Operatec, formou 26.637 profissionais, consolidando-se como o maior centro de formação técnica do sector petrolífero. Destacam-se ainda o Centro Muanza da Chevron, com 1.799 acções, o Centro de Formação da Petromar, que capacitou 1.881 profissionais, e o Centro de Formação da Sonamet Industrial, onde 1.532 formandos concluíram programas nas áreas de soldadura e caldeiraria, com uma taxa de aprovação de 91%.

No sector mineiro, o Centro de Formação Técnico Profissional da Endiama (CEFOPE), realizou 109 acções de formação, capacitando 1.015 profissionais, enquanto o Centro de Formação Profissional de Lapidadores da Sodiam (CEFOLAD), formou 127 novos especialistas em lapidação e avaliação de diamantes, contribuindo para o aumento da capacidade técnica da indústria diamantífera nacional.

Por sua vez, o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento (CPD) da Sonangol promoveu 54 acções de formação, envolvendo 704 formandos, e a Escola 42 Luanda, instalada no ISPTEC (Instituto Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências), já integra 461 jovens na formação intensiva em programação e tecnologias digitais, reforçando as competências exigidas pela transformação tecnológica da indústria.

Entre 2018 e 2025, as instituições e empresas do Sector concederam 6.463 bolsas de estudo, abrangendo programas de licenciatura, mestrado e formação técnica especializada. Os dados constam do Relatório de Formação do Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET).

Segundo o documento, a Sonangol liderou este esforço com 5.796 bolsas, seguida da ANPG, através do Projecto OKUTANGA (205), da ExxonMobil (131), da Chevron/CABGOC (125), da TotalEnergies (108) e da Endiama (80), Etu-Energias (12), Câmara Africana de Energias (6).

A aposta na inserção profissional dos jovens traduziu-se igualmente na realização de 520 estágios curriculares e profissionais. Deste total, 324 jovens integraram programas de estágio promovidos por empresas e associações do Sector, enquanto 196 estudantes realizaram estágios curriculares em empresas da indústria, através do Instituto Nacional de Petróleos (INP), aproximando a formação académica da realidade do mercado de trabalho.

No plano internacional, o MIREMPET reforçou a cooperação com a França e a Alemanha, através de Memorandos de Entendimento que ampliam o acesso dos quadros nacionais à formação especializada, promovem o intercâmbio académico e científico e incentivam a transferência de conhecimento e tecnologia para Angola.

Segundo os dados apresentados pelo Relatório de Formação do Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET), o sector petrolífero aumentou a sua força de trabalho de 23.546 trabalhadores, em 2020, para 42.568, em 2025, um crescimento superior a 80%. Deste universo, 37.877 são trabalhadores angolanos, correspondendo a uma taxa de 88,98% de angolanização, um indicador que reflecte o impacto das políticas de integração e valorização dos quadros nacionais.

No sector mineiro, a força de trabalho passou de 28.135 trabalhadores, em 2021, para 45.317, em 2025, impulsionada pelo aumento da produção e pela entrada em operação de novos projectos, reforçando a criação de emprego nas empresas mineiras, cooperativas, fábricas de lapidação e instituições públicas do sector.

A aposta no desenvolvimento do capital humano resultou na formação de 87.886 trabalhadores, através da realização de 130.532 acções de formação, alcançando uma taxa de execução de 95,67%. Paralelamente, os Planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos executaram 7.761 acções de formação, o equivalente a 87,45% das acções programadas para apoiar a substituição gradual de mão-de-obra expatriada por profissionais angolanos qualificados.

Entre 2018 e 2025, o Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET) promoveu 23.090 acções de formação e capacitação, abrangendo centenas de profissionais do órgão central e das entidades tuteladas, através de programas de formação técnica, académica e especializada, realizados em Angola e no exterior.

No MIREMPET, cerca de 250 funcionários, de um universo de 328, participaram em acções de desenvolvimento profissional. Durante o período em análise, foram realizadas 2.587 acções de formação, superando as 2.455 inicialmente previstas, o que corresponde a uma taxa de execução de 105,4%. O programa integrou ainda 147 participações em formações técnico-profissionais no exterior, 240 participações em conferências e seminários internacionais e 64 funcionários em programas académicos de longa duração.

Nas instituições tuteladas foram desenvolvidas 8.938 acções de formação, destacando-se as 7.023 promovidas pela Agência Nacional de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (ANPG), 1.237 pelo Instituto Geológico de Angola (IGEO), 372 pelo Instituto Regulador dos Derivados de Petróleo (IRDP) e 306 pela Agência Nacional de Recursos Minerais (ANRM). As acções abrangeram áreas técnicas, científicas, regulatórias, administrativas e de gestão, reforçando a capacidade institucional dos organismos do Sector.

No âmbito das empresas tuteladas, foram concretizadas 11.565 acções de formação, das quais 9.872 pela Sonangol e suas subsidiárias, 1.131 pela Endiama,, e 562 pela Sodiam, incidindo sobre competências técnicas, operacionais, tecnológicas e de gestão, alinhadas com as exigências da indústria extractiva e energética.