O pronunciamento do Secretário de Estado para os Recursos Minerais, Jânio Corrêa Victor, foi proferido, esta segunda-feira, 8, na II Conferência Internacional sobre Liderança e Capital Humano, promovida pela Sociedade Mineira de Catoca, em Luanda.

Na sua apresentação, intitulada “O Estado e a promoção de um ambiente de estabilidade operacional e competitividade das empresas”, sublinhou que nenhuma estratégia de crescimento sustentável pode ser bem-sucedida sem investimento consistente nas pessoas e o capital humano está no centro das prioridades do Executivo.

Durante a intervenção, o governante fez uma breve retrospectiva das reformas no sector mineiro desde 2017, recordando que o Governo, sob a liderança do Presidente da República, João Lourenço, tem promovido mudanças estruturais para fortalecer a competitividade das empresas, garantir estabilidade regulatória e criar condições favoráveis ao investimento.

Jânio Corrêa Victor realçou a importância da informação geológica como base essencial para o desenvolvimento do sector, destacando o contributo do Plano Nacional de Geologia (PLANAGEO). “A informação geológica é o ponto de partida. A partir dela, construímos políticas, definimos prioridades e delineamos o futuro da indústria mineira”, afirmou.

O Secretário de Estado recordou ainda que Angola dispõe de um quadro jurídico sólido, com o Código Mineiro em vigor desde 2012, actualizado para responder às necessidades do mercado, reduzindo a burocracia, reforçando a fiscalização e garantindo melhores condições de investimento.

Ao abordar o PDN 2023–2027, destacou que o Sector tem metas claras dependentes de três pilares fundamentais: capital humano, infra-estruturas estratégicas e conteúdo local. “O factor mais importante para o desenvolvimento de qualquer nação é transformar riqueza mineral em desenvolvimento humano. Queremos que todos os cidadãos beneficiem do grande e extraordinário potencial que o nosso país possui”, concluiu.

A conferência também debateu temas como liderança como factor de competitividade no sector mineral e liderança como pilar da gestão do capital humano no século XXI.